Cd. de México (05 julio 2016).- La SEP y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) acordaron separar del sueldo base el estímulo salarial del Programa de Carrera Magisterial (CM).
La decisión ha provocado el enojo de miles de maestros porque ahora los aumentos salariales impactarán exclusivamente sobre el sueldo.
Durante 23 años, los docentes recibieron bajo un mismo concepto denominado 07, su sueldo base y el estímulo del CM, el cual se aplicaba en cinco niveles de tabulador: 7A, 7B, 7C, 7D, y 7E.
Carrera Magisterial fue un programa de estímulos voluntario que se creó en 1992 con la descentralización de la educación básica a los Estados.
Para acceder al apoyo se consideraba el aprovechamiento de los alumnos, la preparación profesional del docente, medida por un examen y la formación continua de los maestros, que se calificaba con los cursos aprobados.
Actualmente, más de 512 mil maestros obtienen apoyos a través de CM, y cada año la SEP paga más de 53 mil millones de pesos con estímulos.
Pero con la reforma educativa desapareció Carrera Magisterial y se creó otro programa de estímulos, aunque en el artículo 10 transitorio quedó asentado que todos los beneficios adquiridos por los maestros con CM no se verían afectados.
Separar el sueldo base del estímulo de CM trajo consigo que el ISSSTE pagará las jubilaciones este año pero sin tomar en cuenta el pago del apoyo.
Las quejas se multiplicaron y la Oficial Mayor de SEP, Irma Gómez Cavazos, y el Coordinador del Servicio Profesional Docente, Ramiro Álvarez Retana, solicitaron oficialmente al ISSSTE revertir la medida.
Una segunda afectación se dio hace unos días, cuando los maestros comenzaron a recibir su incremento salarial de este año, el cual se otorgó sólo sobre el sueldo.
Álvarez Retana aseguró que en los últimos 23 años, el SNTE y la SEP pactaban que el incremento salarial también se reflejara en CM.
"En la respuesta al Pliego General de Demandas a la organización sindical (dado a conocer el 15 de mayo) no está la expresión de que se incrementa el estímulo de Carrera Magisterial. Es un estímulo, no es salario, y el costo de esto, para los 512 mil 408 maestros, nos cuesta 53 mil millones", expresó.
Dijo que el programa de CM creció sin control y sin aportar beneficios para los estudiantes, sólo a los maestros.
Líderes estatales del SNTE, aceptaron que el nuevo acuerdo sobre CM, traerá inconformidad, como ya ocurrió en Nuevo León.
El incremento a los maestros sólo aplica al sueldo base, reiteró Ramiro Álvarez Retana.
Retana, incluso, da lectura al inciso 10 de los Principios Rectores del nuevo programa de estímulos denominado Programa de Promoción en la Función por Incentivos.
"A la entrada en vigor de este Programa, el personal incorporado a Carrera Magisterial conservará el monto del estímulo que ostenta, con las repercusiones aprobadas, sin que dicho monto sea sujeto de cualquier modificación durante toda su vida laboral, de conformidad con lo dispuesto en la LGSPD (Ley General del Servicio Profesional Docente)".
La medida de congelar el estímulo de CM implicó separarlo del sueldo base, lo que ocasionó que el ISSSTE comenzara a pagar las jubilaciones sin tomar en cuenta el concepto de CM.
"Solicito al ISSSTE que no obstante la separación del estímulo de CM (conceptos 7A, 7B, 7C, 7D, 7E) del sueldo tabular concepto 07, se continúe considerando dicho estímulo, aun cuando se identifique de manera separada al concepto 07, en el cálculo para considerar el monto de la pensión", señala el oficio.
Con el incremento salarial de este año llegó la segunda afectación laboral, pues el incremento de 3.5 por ciento sólo se recibió en el sueldo base y no en el estímulo de CM, que para los maestros era lo mismo.
"Es un estímulo. ¿Dónde tiene el origen el estímulo?, en la revisión salarial y de prestaciones, y obviamente en esta revisión no aparece en este año", explicó Álvarez Retana.
En contraparte, explicó, los maestros ahora tendrán la posibilidad de obtener el estímulo de CM que recibían hasta 2015, que no se va a incrementar, y además participar en el nuevo Programa de Promoción al que acceden los que tienen nivel "Destacado".
El nuevo programa tiene siete niveles de desempeño y el incremento salarial va de 35 por ciento en el primer nivel hasta 180 por ciento en el nivel 7.