¿Es necesaria la reingeniería de la administración en Cuernavaca?
La situación financiera que está viviendo el estado y los municipios en Morelos es verdaderamente caótica y en gran medida, se debe a los excesos, abusos y actos de corrupción que se han acumulado desde hace ya varias administraciones. Y no se trata de un municipio en particular porque son todas sin excepción, más ahora, por la pandemia del covid-19. Por esta razón, urgen acciones reales y concretas que permitan contrarrestar posibles quiebras económicas.
AÑO INCIERTO.- Si la situación fue difícil y complicada en este año que está por concluir, el panorama para el 2021 se ve todavía peor, sobre todo porque el gobierno de Andrés Manuel López Obrador a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, busca reducciones a diversos programas de gran impacto que les pegará a los Ayuntamientos de los estados del país. Por ejemplo, está la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural que sufrirá afectaciones importantes como el Programa de Concurrencia con las Entidades Federativas, Fomento Ganadero, Sistema Nacional de Investigación Agrícola y Crédito Ganadero a la Palabra, que han sido verdaderos apoyos sobre todo para los hombres del campo de todo el país y obvio, también le pegarán a Morelos.
Ante este negro panorama, uno de los municipios que más ha sufrido la problemática financiera es el Ayuntamiento de Cuernavaca, por lo que ante el anuncio del alcalde Antonio Villalobos Adán, de hacer una reducción de personal y evitar la crisis que está asfixiando a la comuna es urgente que primero, logren un diálogo y los acuerdos satisfactorio para que se ponga en marcha parte de la reingeniería que anunció y lograr ahorros que según él, será de al menos 80 millones de pesos. El diálogo y los acuerdos deberán intensificarse a la voz de ya porque el temor, la incertidumbre y desconfianza se ha intensificado entre los empleados que no saben qué va a pasar, quiénes se van y los que se quedan. Los señalamientos y acusaciones van en todas direcciones y pareciera que están todos contra todos.
Sin embargo, es real el crecimiento de la plantilla laboral que hay en la comuna porque en cada administración lo primero que se hace es hacer despidos y contratar gente que lleva con quienes triunfaron. Por ello, ha ido creciendo desmesuradamente una gran plantilla de personal de entre los cuales destacan trabajadores que sí cumplen al pie del cañón con sus actividades diarias y con sueldos paupérrimos. Pero los hay también, aquéllos que son bien pagados y que muchas veces no desquitan el sueldo que perciben, por ello, antes de los enfrentamientos y las acusaciones de todos contra todos debe el edil reunirse con los líderes sindicales y exponer su plan para resolver el problema real que vive el Ayuntamiento en materia financiera y ver las formas, de cómo resolver el conflicto que requiere de una cirugía mayo. Empero, para ello se requiere de una mayor voluntad de todos los actores que hoy deben de pensar en las familias que se van a quedar desprotegidas en plena pandemia por el covid-19.
Liliana Nájera Castillo, secretaria general del sindicato de Trabajadores y Empleados al Servicio del Ayuntamiento; Otilia Reyes Soto, del Sindicato Autentico de Trabajadores; Guillermo Sánchez Vélez del Sindicato del Centro de Abastecimiento, Mercados y Empleados; Eliseo Torres Duque, de Servidores Públicos Municipales y Organismos Descentralizados; y Alejando Maldonado Pérez, del Sindicato Democrático de Trabajadores y Empleados al Servicio, son quiénes deben de ofrecer alternativas y sacrificar algunos beneficios que tienen los sindicalizados y evitar una reducción drástica de personal. Urge que entre todos propongan y ofrezcan formas de solución, por ejemplo, respaldar y apoyar a los que menos ganan y laboran todos los días. Es necesario dejar de lado los compromisos políticos que tienen con panistas desde hace varias administraciones que perciben salarios nada desagradables, abultados y que durante años han estado sin problemas económicos. Y sobre todo, hacer una revisión del personal que tienen los regidores así como sus sueldos para que sean ellos quienes pongan el ejemplo, y evitar que se vea que todo lo que se está haciendo es con tintes político electorales de cara a los comicios del 2021.
Antes de la cirugía mayor que se requiere implementar por parte del gobierno de la capital es primero, reducir beneficios que tienen los trabajadores sindicalizados en general, proteger a los que menos ganan y tener un tope salarial así como reducir al personal de confianza de los integrantes del cabildo, siempre por supuesto, para proteger al mayor número de empleados que están en riesgo de perder su empleo ya que se habla de que serán cientos de personas que están en esa disyuntiva.
Despedir a cerca de 400 empleados de la comuna será un golpe severo socialmente porque será en igual número de familias afectadas, sin embargo, si el Ayuntamiento de Cuernavaca si no tiene para pagar salarios, menos aún para pagar lo que legalmente les corresponderá a quienes dejarán de prestar sus servicios como son: tres meses de salario por indemnización Constitucional, prima de antigüedad, pago proporcional del aguinaldo, vacaciones y prestaciones generadas que no se hayan cubierto. Por ello, para evitar la cascada de demandas laborales deberían el alcalde Antonio Villalobos Adán dialogar y analizar la situación para que los líderes sindicales, muestren voluntad y presenten alternativas para que haya el menor daño posible en cuanto al número de despidos. Hoy es vital la unidad, el acuerdo y compromisos por el bienestar de la ciudadanía que a final de cuentas es la que exige respuesta para que se mejoren los servicios públicos municipales como el agua, la recolección, distribución, traslado y depósito final de los desechos sólidos; además del mejoramiento de calles y avenidas que hoy están para llorar por la gravedad en la que se encuentran por las intensas lluvias que han caído en los últimos días.
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