Después de revisar cada caso, se permitió iniciar la reincorporación a los trabajadores sin que se afecte la meta de ahorro: alcalde
Ayer por la mañana, en reunión de trabajo con cuatro de las cinco dirigencias sindicales de la comuna, el presidente municipal Antonio Villalobos Adán dio la bienvenida a personal reinstalado en sus espacios de trabajo.
Tal y como lo había anunciado, y luego de negociaciones con líderes sindicales y análisis caso por caso de situaciones especiales, el alcalde hizo el anuncio del cumplimiento del compromiso asumido ante la reestructuración en la nómina del Ayuntamiento, obligada por la adversa situación financiera que atraviesa, así como por los efectos colaterales de la pandemia por Covid-19 y el confinamiento social.
Villalobos Adán señaló que los casos especiales que fueron revisados por la Secretaría del Ayuntamiento y Administración y la
Consejería Jurídica, así como con las dirigencias gremiales de los trabajadores, fueron los referentes a cumplir criterios como ser madres solteras, con enfermedades crónicas, próximas a jubilarse entre otros parámetros, pero en el entendido de que ser sindicalizado es un compromiso y no sinónimo de protección o impunidad, pues como todos los que colaboran en esta administración, “debemos poner de nuestra parte y ganarnos nuestros espacios todos los días, con eficiencia y calidad en el servicio por la ciudadanía. Cualquiera puede salir si no amerita estar dentro del Ayuntamiento y dentro de las funciones verdaderas de un servidor público”, recalcó el alcalde.
Sostuvo que pese a los ataques en las redes sociales, con el fin de dañar el trabajo realizado, Cuernavaca camina con rumbo y con la meta de generar un ahorro de entre 90 a 110 millones de pesos para infraestructura y servicios de calidad.
El edil señaló que serán respetados los salarios, derechos y prestaciones de trabajadores que regresen a trabajar