Líderes sindicales que se han eternizado en sus cargos en México están posponiendo su validación, pese a que la nueva ley laboral, en el marco del T-MEC, los obliga a democratizar su permanencia antes de abril de 2023.
Hasta ahora, la Secretaría del Trabajo poco o nada ha podido hacer para cumplir la encomienda presidencial de que los trabajadores elijan al líder gremial sin presiones, intimidaciones o sin estatutos a modo.
En el gremio petrolero, el sindicato tiene vacante la Secretaría General desde la renuncia de Carlos Romero Deschamps, en octubre de 2019, para ser investigado por la Fiscalía General de la República.
A dos años de la separación del exsenador priista, el liderazgo sigue a cargo del diputado tricolor Manuel Limón, extesorero de Romero Deschamps y alfil del investigado por enriquecimiento ilícito.
El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) ha sido renuente para convocar a elecciones, aún con los llamados del presidente Andrés Manuel López Obrador a la Secretaría del Trabajo para democratizar el gremio, incluso con votos vía celular para evitar coacciones, intimidaciones o fraudes.
El mandatario aseguró en junio pasado que primero serían las elecciones en el sindicato y después la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, lo que no ocurrió.
En el sindicato de ferrocarrileros, las elecciones para elegir a un nuevo dirigente también están pendientes. Su actual líder, Víctor Flores, tiene más de 26 años en el cargo y disidentes advierten que tiene amarrada su dirigencia, debido a candados en los estatutos. En 2018, Flores fue reelecto para encabezar el sindicato hasta 2024.
Pero aun los sindicatos que ya han cumplido el proceso de validación, mantienen a viejos líderes. Martín Esparza, dirigente del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), fue reelecto por cinco años más en pleno semáforo rojo, en elecciones del 30 de junio al 7 de julio de 2020.
Roberto Bravo, abogado laborista, recordó que el Tratado de Comercio entre México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, obligaron a México a modificar la Ley General del Trabajo para democratizar a los sindicatos.
“Esto quiere decir que debe haber una votación de los trabajadores, en donde ellos digan si aceptan o no a sus dirigentes actuales”, explicó.