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DIARIO DE MORELOS: Trabajan balnearios para superar mala racha

La Asociación de Parques Acuáticos y Balnearios de Morelos (APABAM) trabaja de manera conjunta con el Fideicomiso para la Promoción Turística (Fitur) un plan estratégico para la temporada 2022, que tendrá como objetivo que la industria acuática de la entidad supere la mala racha que arrastra desde el inicio de la pandemia del COVID-19 y la emergencia sanitaria.

El desplome de la economía de los balnearios se refleja en el aforo promedio máximo de entre 25 y 30% de visitantes que han registrado en los momentos pico, como el pasado fin de semana largo por la conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución mexicana, fechas en las que el aforo podía llegar hasta el 95 y 100% de la capacidad instalada de cada empresa, señaló el presidente de la APABAM, Víctor Manuel Castro Serrano.

El representante informó que los integrantes de la asociación se reunieron con la directora del Fitur, Elena Peña Núñez, para definir la nueva campaña de promovisión por el pozo Chapultepec 3, se sugirió la promoción para los balnearios y parques acuáticos, con la finalidad de que ésta inicie de manera oportuna, antes de la temporada de calor.

Tradicionalmente el primer fin de semana largo del año marca el inicio de la temporada alta para la industria acuática de Morelos, dijo el presentante, pero este 2022 no se tuvieron los resultados que se esperaban.

“El primer fin de semana largo marca la apertura para los balnearios, con la llegada del calor; ese fin de semana era el exitazo tras venir de la temporada más baja por el frío, las fiestas de fin de año, el regreso a clases y la cuesta de enero; pero ya a partir de febrero, se iniciaba la temporada regular con todos los fines largos y Semana Santa, pero ahora empezamos mal, y requerimos posicionarnos en el mercado”, refirió.
Recordó que los dos últimos años han sido de sobrevivencia para la industria; cada empresa ha definido su propia estrategia para aguantar, y con acuerdos con el personal de planta para rotar los días de trabajo y prescindiendo hasta del 50% de los trabajadores eventuales.

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