La Suprema Corte de Justicia avaló ayer, por primera vez, la reforma de 2020 al sistema de aportaciones para el retiro, en particular, el aumento de los pagos que deben hacer las empresas, que empezará a aplicar en enero de 2023.
Por unanimidad, la Segunda Sala de la Corte negó el amparo a una empresa que alega que es desproporcional dejar casi por completo en manos de los patrones el financiamiento al régimen de pensiones para cesantía en edad avanzada y vejez.
Antes de la reforma de diciembre de 2020 a la Ley del Seguro Social, y todavía hasta diciembre de 2022, los patrones aportan 3.150 por ciento del salario base de cotización para financiar esta pensión, los trabajadores el 1.125 por ciento, y el Estado, el 7.143 por ciento.
A partir de enero, los patrones tendrán que incrementar esta cuota gradualmente, hasta llegar en 2030 a un máximo de 11.875 por ciento del salario para quienes ganan más de 4 Unidades de Medida y Actualización (UMA), es decir, 11 mil 700 pesos mensuales.
La reforma eliminó la obligación del Estado de aportar esta cuota, y sólo dejó la llamada "cuota social", que es una cantidad fija en pesos, no un porcentaje del salario.
La nueva cuota social sólo obliga al Gobierno a aportar para quienes ganen hasta 4 UMA -o hasta 7 UMA sólo durante 2023-, mientras que en la ley que terminará su vigencia en 2022, tiene que aportar para quienes ganan hasta 15 salarios mínimos, casi 77 mil 800 pesos mensuales.
Además, la aportación de 1.125 por ciento de los trabajadores se dejó sin cambios, por lo que serán las empresas las que cargarán con casi todo el peso de incrementar estas pensiones.
"Al trasladarse la totalidad del ahorro del pensionado en el ramo de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, al patrón, hace que sea imposible su sostenibilidad, debido a que la parte patronal nunca tendrá la capacidad económica del Estado", afirmó en su amparo la empresa Dados, Troqueles y Moldes.
La Segunda Sala, sin embargo, rechazó que se viole el principio de proporcionalidad tributaria.
"La violación al principio de proporcionalidad no puede entenderse a partir de la participación que hagan o no otros sujetos en las aportaciones o impuestos que se fijen, ya que este únicamente se refiere al ámbito específico de cada uno de los entes obligados a contribuir al gasto público", afirma la sentencia.
"Los porcentajes indicados no pueden considerarse desproporcionales ya que atienden, precisamente, al aumento de la capacidad contributiva que se refleja en el salario del trabajador como resultado de la elevación de los ingresos obtenidos por el patrón, toda vez que con los porcentajes previstos por el legislador se logra que aquellos sujetos que paguen salarios más altos contribuyan en mayor medida a la prestación del servicio público de salud y seguridad social", agrega.
El fallo reconoce que la "cuota social" a cargo del Estado no es equivalente a la contribución de 7.125 por ciento que ha operado desde la reforma de 1996 que creó el sistema de retiro, pero afirma que es una forma de que el Gobierno "asuma su responsabilidad social".
Los criterios serán obligatorios para los jueces del País que conozcan de amparos por este tema.
LOS CAMBIOS
Aportes para financiar la pensión de cesantía en edad avanzada y vejez.
HASTA DICIEMBRE DE 2022
| Patrones | 3.150%* |
| Trabajadores | 1.125% |
| Estado | 7.143% |
* Porcentaje del salario base de cotización
A PARTIR DE ENERO 2023
| Patrones | Aumentarán la cuota hasta llegar a 11.875% en 2030 para quienes ganan más de 4 UMA al mes (11 mil 700 pesos). |
| Trabajadores | 1.125% |
| Estado |
- Se elimina aporte en porcentaje. - Deja una "cuota social" una cantidad fija en pesos. - Sólo en 2023 se portara la cuota social a quienes ganen hasta 7 UMA. |
