La falta de pago de sus horas extras, uniformes y equipo esencial en malas condiciones, precariedades laborales, favoritismo hacia los empleados allegados a los jefes de área, y la directora general, Evelia Flores Hernández, ganando más de 50 mil pesos al mes, fueron parte de las denuncias que expresaron, de manera anónima, empleados del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de Cuernavaca (SAPAC).
“Somos varios los compañeros que se nos hace injusto que los directores y la maestra Evelia Flores ganen sueldos arriba de 40 mil y 50 mil pesos y que a nosotros no nos paguen las horas extras. En una semana llegamos a juntar hasta 10 horas y nunca nos pagan nada, nosotros somos los que ponemos la cara, los que arreglamos las fugas y los más mal pagados, eso es injusto”, expresó un trabajador de dicho sistema de agua potable, que por temor a represalias prefirió guardar su nombre en el anonimato.
Asimismo, detalló que las brigadas de bacheo y desazolve cuentan con camionetas que no tienen el mantenimiento adecuado, por poner un ejemplo, expresó que uno de los vehículos pertenecientes a desazolve tiene una llanta totalmente lisa y las direccionales no le funcionan de manera correcta, “y un tiempo anduvo casi sin frenos”.
Además, sobre el personal de nuevo ingreso, los trabajadores de SAPAC explicaron que son contratados como eventuales para realizar trabajos pesados y la autoridad municipal pasa por encima de sus derechos, ya que se tardan demasiado tiempo en otorgarles contratos por temporalidad indefinida.
“Los están contratando como eventuales, por tres meses los tienen a prueba y si la arman se quedan, si no se van, pero es mentira porque hay compañeros que les han dado la plaza hasta que desafortunadamente han sufrido algún accidente. Y cuando un compañero nuevo se integra a las brigadas se tardan mucho en entregarle su uniforme y las botas ni se diga”, expresaron de manera molesta.
Sobre el tema de los sueldos, el centro de investigación Morelos Rinde Cuentas, informó que la directora general del SAPAC, Evelia Flores Hernández, percibe un sueldo de $56,765 al mes, y los directores del área comercial, operación de agua potable, y saneamiento y calidad del agua perciben un sueldo de $41,068.44 mensuales.
Cabe resaltar, que otro empleado del área administrativa, también denunció anomalías, pues dijo que el jefe de sección A, Montes de Oca Villafaña, “les impide tomar vacaciones a los empleados y solo se las otorga a los allegados al jefe del área, a pesar de que trata mal a los usuarios y por más quejas que se hacen no le llaman la atención”.